七大工商團體31日拜會勞動部長許銘春,針對14日就要登場的基本工資審議委員會,藉機向勞動部反應,由於基本工資已經連續八年調漲,月薪漲幅近三成、時薪調幅突破53.1%,希望今年能維持現況,不做調漲。

工商團體並促請政府修法,明訂「職業工會不得行使罷工權」,制訂民生公眾利益行業的「罷工預告期」應有30天。對此,勞動部傾向在民用航空法對罷工預告期入法。

台灣基本工資為月薪2萬3,100元、時薪150元。據勞動部統計,目前領取基本工資月薪本勞136萬人、外勞43萬人,領取時薪的部分工時勞工也有52萬人。

林明裕轉述,工商團體提到,一定會站在照顧邊際勞工的立場,特別是二度就業、青年學子等非典型勞工,但因基本工資時薪部分已連年調漲,整體調幅約三成,也希望政府能體諒企業經營不易,限縮調幅。

商總理事長賴正鎰發起,號召中小企業總會副理事長蘇偉倫、電電公會副理事長鄭富雄、工業協進會監事會召集人葉政彥等工商團體共同聯署,昨天並前往勞動部拜會,促請政府修法,明訂「職業工會不得行使罷工權」,並制訂攸關民生公眾利益行業罷工「罷工預告期」應有30天。

賴正鎰表示,罷工權是勞工與資方談判的合法手段,但應該由企業工會行使,不該由職業工會介入,除了代表性不足,也擔心被不肖業者操弄,影響市場秩序。他說,交通運輸業是公共利益事業,以長榮空服員罷工為例,衝擊影響擴及「旅行業、旅館業、零售服務業等」周邊產業,和社會大眾及消費者之生活便利性,一定要設「罷工預告期」,才能將影響降到最低。

勞動部長許銘春表示,將持續聽取各方意見,在「合法保障勞工罷工權」與「兼顧消費者權益」原則下,作為未來修法依據。據目前提案、部會傾向將罷工預告期訂在《民用航空法》中,林明裕解釋,罷工預告期訂在《民航法》中,違者將受到行政處分,也就是會增加工會罷工成本,但不影響工會罷工的合法性。

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