中鋼將於12日召開董事會,可望通過新的團體協約,並將於8月15日由勞資雙方代表簽約後正式實施,這是勞資雙方經過20多次協商和修改後,終於拍板定案,共有四大亮點,為近五年來首度簽訂新的團體協約,預計近1.05萬名員工受惠。

中鋼為促進勞資和諧,董事長翁朝棟日前主動向企業工會釋出善意表示,新的團體協約已圓滿達成協議,在工會引頸期盼下,可望於12日召開的董事會中討論通過,以提升勞工的權益。

對於新的團體協約,中鋼企業工會理事長陳春生表示,這項團體協約,一般性內容大同小異,主要差異在於附約部份,最大的亮點包括新進員工的婚假原來為八天,這次改為九天,意味「長長久久」,且主婚假也由一天增加為二天,還有女性員工的產檢假由五天延長為六天。

另外,員工的特休假部份,原來是以半天為計假單位,以後將改為以一個小時為計假單位,此合約完全兼顧到老、中、青員工的權益,讓整個假期充滿人性化和人情味。

在此之前,中鋼曾向勞委會爭取「一例一休」的彈性調班制度,對此,陳春生指出,因一例一休制度實施後,員工要接下一班的間隔空間為11個小時,若員工有事情要調班只有八個小時的間隔空間,根本無法調班,且一年365天如只是靠請假確實有困難,因此,經過工會努力爭取之後,改為員工個人若遇到突發狀況,可採調班因應,較具彈性,順利解決員工調班上的困擾。

在中鋼新的團體協約實施後,可望率先運用於10月26日將在衛武營國家音樂廳首度舉辦的中鋼集團結婚典禮,2019年與廠慶脫勾舉辦,目前共有173隊新人報名參加。

陳春生指出,企業工會將於2020年初舉辦的親子健行活動,獲得員工會員和眷屬熱烈的回響,已有3.5萬人報名參加,不僅優於2019年的3.2萬人,而且更創歷年新高。

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