經濟部中小企業處自民國98年起即開始聚焦二代接班議題及政策的相關研擬,更於106年間開設「創二代新事業加速成長營」,計畫性地招收二代成員參與,而這個「創二代新事業加速成長營」,就是「二代大學」的前身。

中小企業處處長何晉滄指出,「二代大學」凝聚出一股令人不可忽視的新力量,讓很多優秀的的高階專業經理人願意擔任二代大學業師,他們過去多服務於國際級企業,熟知第一代經營者的想法,更如何讓一代願意放權給二代的關鍵;也知道二代在創新過程中的風險,在兩代順利傳承、接班的過程中,業師可以擔任中間磨合的重要角色,扮演力量。

回顧中小企業處過去所推動的各項政策,何晉滄認為,政府每項投放到中小企業的輔導資源,本身就是火種,這些資源投下去,不一定馬上產生效應,但確實也帶領許多中小企業願意跟著政府政策來重新檢視公司的管理制度及創新研發。何晉滄說明,政府輔導資源只能是一項驅動力,其目的是讓企業在獲得政府資源後,願意相對地拿一些資源出來進行創新研發,這樣,政府資源就是一個力量,這種力量,你可能看不太到,卻可以內化為企業的經營知識。

何晉滄也相當期待更多二代可以順利接班,他觀察,二代對政府推動的新觀念比較能夠接受,未來若能夠把創新事業與二代架接媒合,將會是台灣產業很重要的躍升力量。

這一個概念,事實上也已有成功案例發生,例如獲得第26屆國家磐石獎肯定的上鎧鋼鐵董事長特助林郁芳,在五年前回到家族企業工作,她推動申請相關政府輔導計畫並積極與學校進行產學合作,讓這家創立於1988年的傳統鋼鐵公司成功蛻變成為台灣名符其實的金屬擴張網領域翹楚,上鎧鋼鐵系列產品更獲得全球頂尖建築師、設計師、營造廠商所信任,並獲得新加坡、澳洲等國家的訂單肯定。林郁芳本人並參與今年下半年由經濟部中小企業處推動的「二代企業家成長營」,在業師的指導下有長足進步。

另一家獲得第20屆國家磐石獎的祥圃企業,第一代經營者吳昆民董事長這十年來可說與交給大兒子吳季衡營運長共同奮鬥事業,剛好也是二代大學第一屆學員的吳季衡並與奧丁丁集團合作導入區塊鏈做產銷履歷,讓企業成功轉型,並於日前獲得賀第5屆卓越中堅企業肯定。日前何晉滄前往參訪的大雅廚具,也是在二代接班後,才有數位轉型思維,在生產線上導入機械手臂,讓傳統產業能運用最先進的科技提升生產效能。

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