老行庫積極配合政府政策,幾乎年年加薪,堪稱幸福企業,今年老行庫多家開辦持股信託,讓員工等同加薪,又可以增加向心力,以彰銀為例,彰化銀行董事長凌忠嫄指出,彰銀員工持股信託方案已獲財政部同意,將在本月董事會通過,預計9月開辦,除員工自行提撥,行方依照員工職等、提撥金額等,將相對提撥1千元或1,500元。

臺企銀2019年3月開辦員工持股信託,實施方案所提供的獎勵金,相當於平均調薪1.72~2.58%,基層行員約可達3~5%。另每年常態性考核、晉級調薪調幅約2.82%。

臺企銀主管指出,2019年除常態性調薪,採員工持股信託制度取代直接調升薪資方式,藉此鼓勵基層員工入會,強化向心力,並達到留才攬才效果,並提升經營績效,另一方面替員工做更完善的退休規劃,同時分享公司經營的成果,以達到公司、員工及股東三贏的效果。

臺企銀主管說,臺企銀員工持股信託實施方案,自提金扣款標準依職稱分為5類,行方每月獎勵每位會員1千元,若願意提撥含兩倍以上自提金,行方則每月加碼獎勵至1,500元,獎勵採定額方式對基層員工較為有利,希望藉此鼓勵基層員工入會以強化員工向心力並達到留才、攬才的效果,員工申請加入員工持股信託情形相當踴躍。

第一銀行的員工持股、儲蓄信託則是自5月開始,回溯至今年1月實施,員工可選擇股票、基金、定存,最多可提撥1千元,銀行將相對提撥1千元,股票僅能選第一金控股票,基金、定存可任選。

合作金庫銀行則是預計明年1月開始實施員工持股信託,銀行及員工將分別月提1千元,換算下來亦有0.82%的加薪效果。

除了員工持股信託,一銀還提供休假旅遊獎金,一年休假七至十天可拿3千元、一年休假十至14天可拿6千元,一年休假14天以上可拿9,600元,去年有5,700多位員工受惠,共發出3,700萬元。

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