再過2周就要開學,但至今仍有許多中小學校招不滿老師,教師會直指教育局過度控管不聘滿、代理教師暑假就失業,導致情況持續惡化,強調國小應聘代理教師達1657人,幾乎10個老師就有2人是代理職,要求聘足正式教師、給足12個月薪,還給桃園學子穩定受教品質。

3年增822師 仍少379人

教育局澄清,依法員額管控的不得招聘,桃園僅有379個實缺可以舉辦教甄,強調無法一步到位,近3年已增聘822名國小師、公費分發也有45人,為求穩定師資,今年教甄也要求偏鄉服務要滿6年,坦言今年4月就在校外介聘前先公布教甄簡章,評估太過保守,流動超乎預期,明年會注意相關期程跟掌握缺額的異動,強調8成5的學校都能在3招內完成招聘,預估能在開學前全數到位。

桃園市教師會理事長張瓊方指出,今年桃園市國小代理教師驟增,究其原因就是教育局錯估形勢、該開缺卻沒開,她解釋,今年各校統計實缺有696人,加上市外介聘一進一出還少8人、小一新生大增70班要多115人,今年教甄至少要開819個缺,但卻只開225個缺,導致正式教師不足多達594人。

張瓊方說,除了594個缺額,另外還有依法員額管控的國小教師缺428人、教育部補助代理教師缺635人等2種本來就要聘的代理老師,桃園至少需要1657名代理老師,需求量大、當然招不滿。

代理缺額多 品質堪慮

張瓊方感嘆,全市190間國小共需8136名教師,代理老師卻高達1657名,等同10個老師就有2個是代理缺,平均每校都要8.72位代理師,各校年年疲於為招不到代理老師而苦惱,每逢暑假就是行政人員惡夢的開始,即使位於都會區的學校,也得辦理多次代理教師甄選,像是已有學校到第21招,仍無老師願意報考,校長、學務主任急跳腳,一師難求下,第3招之後,無教師證、零教學經驗、沒有教育學程訓練的人也能成為代理老師,教學品質堪慮。

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