總統府祕書長陳菊於高雄巿長任內,2015年曾因招考清潔隊員時採「內部甄試」,監察院調查後認為,排除具有能力一般國民參加,「違背政府機關用人公平、公開之原則」

監察院調查報告指出,環局報名資格局限該局服務的「既有臨時人員」,未對外公開甄選,雖未違當時人事規定且屬地方自治事項,但政府機關用人以公開、公平、透明程序,已為主流趨勢,且不致衍生民眾質疑,環保局做法「自有檢討改進空間」。

時任環保局長的蔡孟裕在監察院詢問時答覆,清潔隊員因離職、退休等因素致流動性大,每年需遞補約200人,以因應日趨繁重的環保業務,儲備的清潔隊員仍是臨時人員,尚非正式職工,待有正式清潔隊員出缺時,再依序遞補為正式清潔隊員,並依工作規則辦理試用及考核。

但調查提及,內部甄試排除具有工作能力一般國民參與,而儲備清潔隊員又有機會轉升為正式清潔隊員,應該在甄選儲備清潔隊員,或在招考正式清潔隊員時,擇一公開甄選,才稍符公平。

調查報告也指出,高市環局既因清潔隊員流動性極大,需進用大量人力,但現行甄選宜務實檢討相關人事規定,以建立完備周全機制,並對外公開徵選資格、工作項目及性質等資訊,避免民眾質疑,徒增訾議。

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