不同於大陸銀行業上半年裁員超過3.4萬人,實際上銀行對高專業度、複合型人才渴求反而更深,雇員雖減少但整體薪資支出卻是兩樣情。以2019年半年報中觀察,上市銀行薪資支出普遍增超過1成甚至突破2成的銀行,背後也反映基於前幾年非銀金融機構搶爭人才,傳統銀行更願意多付出些人力成本,留住並吸引更多人才。

據銀行人士指出,人員增加普遍出現在業務方面尤其零售業務,以及資訊科技、風險合規人員等3方面。以中國郵儲銀行為例,該行上半年零售和對公條線的員工合計增加2305人,風險合規人員也增加超過100人。

根據證券時報網報導,統計大陸上市23家銀行中,23家銀行2019年的上半年員工薪酬支出總計達3340億人民幣、年增率8.4%;其中有15家銀行總薪酬支出成長超過10%,更以平安銀行支出增速位居首位,年增率高達26%。

這也是銀行總薪酬支出連續第3年出現普遍成長。經過前幾年銀行員工向非銀金融機構甚至出走其他產業的「離職潮」後,傳統銀行也更願意更多付出一些人力成本,好留住並吸引更多人才。

觀察日前舉行的交行中期業績會上,交行行長任德奇也表示,將進一步加大科技投入,其中在科技人才的補充上,第一啟動「金融科技萬人計畫」工程,要將金融科技人才從目前約5%提升到10%以上,今年已經招聘了1200人。第二也要推出「FINTECH管培生」工程,並通過擬設立的金融科技子公司引進高端人才;第三是實施「存量人才賦能轉型」工程。

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