大數據時代來臨,正在改變你我的生活與工作方式,企業紛紛走上數位轉型之路,新世代企業所需人才特質也與過去不同,而企業決策者必須與HR人力資源部門並肩作戰,才能找到「對的人」。推動HR SaaS服務的MAYO鼎恒數位科技執行長簡士評表示,HR最大任務是幫助企業累積人力資本,而不是在做人事行政,台灣企業應更理解HR的價值,讓HR引領企業競爭力更上一層樓。

簡士評直言,「台灣大概95%的企業不懂人力資源管理」,他表示,一家企業能發展得越來越有價值,最重要的就是內部累積的人力資本與人才價值。可惜的是,台灣不少企業仍將「人力資源」與「人事行政」畫上等號,認為HR的工作就是算薪水、休假、考績,但其實人力資源部門能做的事情與價值遠超過這些行政事務。

簡士評表示,過去人資系統服務的是結算薪水的人,但透過雲端化、行動化,將這些繁雜的出勤、薪資、排班等資料統整起來,將可以真正服務到員工與企業。他舉例,「若一家連鎖店的人力資源部門,透過雲端系統將資訊收集完整,例如一個店面排班人數多少、排了幾小時、營收多少?將這些數據交叉分析,可以讓企業知道哪些店面效率好或不好,更能進一步針對每家店面設定不同的KPI,提高管理效率。」

MAYO目前的主要業務,正是雲端HR平台,Apollo HR為全方位人資解決方案,STATFUN則聚焦公司內部福委會的電商平台。MAYO近兩年也積極舉辦HR Vision大型人資論壇,廣邀HR界專業人士一同探討最新趨勢,【2019 HR Vision 企業人資論壇】將於10/2登場,將以「預見.新人才管理」為焦點,並邀請各界CEO與專家一同探討數位轉型趨勢下,如何實踐人力資源管理轉型以及新世代組織人才管理。報名詳情請上:https://2019hrvision.ctee.com.tw/。

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