人才是企業最重要的資本,大陸多家互聯網科技公司為留住人才,除了高薪高福利、股權激勵、解決住房戶口,以及在補貼日常生活開銷上砸下重金,還各出奇招、走溫情攻勢。譬如,騰訊董事長馬化騰會在每年開工時親自為所有員工發紅包;阿里巴巴集團創辦人馬雲則在每年5月「阿里日」時,親自為結婚的員工證婚。

以百度來說,其最出名的福利就是「獎金無上限」。其中「百度最高獎」為50個月薪水,此外百度每年還設有「季度創新獎」和「百度驕傲獎」。截至2018年,百度共已發出30個百度最高獎,獎金總金額超過人民幣(下同)2億元。

此外,百度在2018年10月還推出「青松計畫」,入職滿兩年以上百度員工,其父母將獲得全國範圍內的醫療保險,並且不限父母年齡、身體健康狀況、有無社保。

馬化騰在攬才上也毫不手軟。騰訊最新報表顯示,2019年上半年公司薪酬成本是242.59億元,員工數按5.631萬人計算,平均半年薪資是43.08萬元,換算下來,騰訊員工平均月薪超過7萬元。

另外,騰訊還為在職員工、離職員工、外包人員和公司服務人員準備總額約3千萬元的現金紅包,單個紅包金額在188~1,888元不等。馬化騰每年新年開工時,會親自發紅包給所有員工。且騰訊員工享有住房補貼、免費早餐,超過晚上10點下班搭計程車回家,還給予報銷。

做為大陸電商龍頭的阿里巴巴也不落人後。馬雲曾自信表示「別人開四倍薪資也挖不走我的員工」。據全天候科技統計,自上市以來,阿里用於員工股權獎勵累計價值超800億元。

且阿里每年都會為全體員工的父母安排一次免費體檢,目前阿里在全球有上萬名員工,單此計畫每年就要花掉阿里上億元。同時,每年的5月10日阿里日,還為102對新人舉辦盛大的集體婚禮,由馬雲親自做證婚人。

購房方面,阿里在杭州、北京、深圳等地都有員工福利房,馬雲更在阿里巴巴總部杭州自建380套福利房,並按照市場價六折出售給員工。

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