磁吸數位人才 金融業宜加快區塊鏈

廖世偉指出，觀察年輕人使用的科技金融服務多數是區塊鏈生態的相關，例如從國外「開放金融」的coinlend.org進行炒幣的資金調度，該平台的存放款服務利率有出現200％的行情，但是「幣圈一天，人間一年」，在幣圈交易心臟要夠強，年輕人都習以為常，再高的利率都可以在確切計算下獲得合理的回報。

「台灣未來的純網銀業者，最不應走到國外網銀的老路」，廖世偉指出，像高利吸存款、低利放款，或亂投資搶回報，都是國外網銀的老招，如果業者以為這樣可以搶到小白客群，肯定會大錯特錯。

由於資工人才現在學習的都是最新區塊鏈，即便金融機構在數位導入上已在加快，並祭出「雙倍薪資」的搶人對策，普遍仍是提供是38K月薪、進到金融機構資訊部門工作。

廖世偉認為，這些都不符合資工系畢業學生對於職涯的想像，資工學生學習的內容已經超越金融機構的工作需求，因此估計會有愈來愈多的金融科技新創公司的出現，而且走的會是區塊鏈生態。

廖世偉建議，金融機構應在目前的轉型過程，把系統從WINDOWS或美規為主的主系統，朝開放技術及平台發展，可能會更容易吸引到高手人才，像他的實驗室為全國農業金庫花了一年多時間完成AIOT區塊鏈的應用，把農民生產履歷和食安實虛整合，作為農民信貸的數據支援，學生會覺得很有挑戰性，可是機構端的接受度低。