勞動部27日公布最新函釋,只要是「跟著政府行政機關辦公日曆表」作息的公司,不論是正職員工、或是打工族,都適用八周彈性工時排班,換句話說,放寬打工族也適用八周彈性工時,解決過去同公司正職、兼職須遵守兩種排班規則問題。

勞動部在2015年將「比照政府行政機關辦公日曆表出勤者」,列入八周彈性工時,也就是公司只要完全跟著行政機關辦公日曆作息,正職員工即可隨著政府部門一起彈性補班、或是彈性連假,也就是俗稱的「遇紅就休」。

勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨解釋,近年很多業者、雇主反應,明明公司正職勞工是跟著公家機關一起作息,但部分工時勞工卻不能一體適用,如金融業可能會聘僱打工族來處理行政庶務,當正職勞工「遇紅就休」,這些打工族卻不能比照,與實物不符,因此這次特別以函示放寬。

謝倩蒨指出,衡平考量勞雇雙方權益和彈性工時規定意旨後,放寬比照政府行政機關辦公日曆表出勤的事業單位,所僱部分工時勞工也得比照適用。以即將到來的國慶連假四日為例,企業為比照政府行政機關辦公日曆表出勤,實施彈性工時將10月5日的休息日與10月11日的上班日對調,形成補班、連假,讓全公司一體適用。

勞動部強調,部分工時勞工(打工族)能適用《勞動基準法》彈性工時規定的特例,僅限於公司比照政府行政機關辦公日曆表出勤者,如果不是隨政府行政機關辦公日曆調整的排班,部分工時勞工仍不得適用《勞基法》彈性工時。

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