大數據AI技術的興起、雲科技應用正改變你我工作模式,導致全球經濟局勢緊張,企業紛紛將未來寄托在「數位轉型」上,同時也帶動勞資市場所趨不同,企業該如何運籌帷幄主動出擊,擁抱新科技積極展開人才策略布局呢?產業研究機構Gartner分析預測,2020年全球將有75%的企業將成功轉型為數位企業;然而,台灣仍有42%的企業仍在網路後端,慣用過往經驗與人脈管理組織,而將無法善用數位化思維,突破策略創新打造人資新格局。企業數位化轉型之路,你選擇當領先者還是追隨者呢?

為強化數位時代下企業人才管理的核心概念與實際落實,MAYO鼎恒數位科技與工商時報共同舉辦「2019 HR Vision預見企業新契機」,本次論壇將在10月2日於台北萬豪酒店盛大登場。

專家指出台灣企業其實具有極高數位轉型敏感度,但也同時伴隨數位恐慌症,只知其一不知其二。大眾對於數位轉型概念相當薄弱,尤其所有聲浪都在高喊數位轉型時,自然形成羊群效應;MAYO鼎恒數位執行長簡士評表示:「將數位轉型比擬成是一班開往未來的列車,大家想破頭想搭上,搭上後心中焦慮感稍降一些,不過當提起如何執行仍是一頭霧水。其實真正企業做到數位轉型是要從Mindset進行,著重在企業文化、人才培訓、組織策略等方向進行重整。」誠摯邀請所有關心人才管理及企業數位轉型趨勢的企業主與人資主管,共襄盛舉這場年度國際盛宴。報名詳情請上:https;//2019hrvision.ctee.com.tw/。

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