當一位看起來很有潛力的經理人，意外被降職、冷凍甚至解雇，這就是職涯脫軌。研究顯示，2/3的人會發生，而且與資歷、精力或才能無關。
作者卡特‧凱斯特，現為西北大學凱洛管理學院教授，在投入教職前，他曾在知名企業擔任助理行銷經理，他表現良好，主管還告知他有擔任資深管理職的潛能。但在一次年度考評中，他被評為「不合群、頑固而且難控制」，高層認為，他不能繼續升遷了，除非他願意改變，不然只能「被離職」。於是他的職涯就像一列不能繼續前進的火車，「脫軌了」……。
根據研究，會發生脫軌的原因，就某種程度上來自於，太專注於你的強項，忽略調整自己的缺點，這產生了兩個問題：
1.你擅長的事情，未必是公司看重的事。比如說，你很善解人意，擁有傑出的客戶管理能力，如果你待在新創公司，公司會需要招攬新客戶的銷售技巧，那麼你的長處就不是它最重視的了。
2.過度強調「專注於你的優點」，會掩蓋個人的技能落差。職涯脫軌的研究顯示，比起缺乏「正確條件」，擁有「錯誤條件」，更容易阻礙職涯發展。沒有檢驗「錯誤條件」，才是人們最容易脫軌的地方。
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