當一位看起來很有潛力的經理人,意外被降職、冷凍甚至解雇,這就是職涯脫軌。研究顯示,2/3的人會發生,而且與資歷、精力或才能無關。

作者卡特‧凱斯特,現為西北大學凱洛管理學院教授,在投入教職前,他曾在知名企業擔任助理行銷經理,他表現良好,主管還告知他有擔任資深管理職的潛能。但在一次年度考評中,他被評為「不合群、頑固而且難控制」,高層認為,他不能繼續升遷了,除非他願意改變,不然只能「被離職」。於是他的職涯就像一列不能繼續前進的火車,「脫軌了」……。

根據研究,會發生脫軌的原因,就某種程度上來自於,太專注於你的強項,忽略調整自己的缺點,這產生了兩個問題:

1.你擅長的事情,未必是公司看重的事。比如說,你很善解人意,擁有傑出的客戶管理能力,如果你待在新創公司,公司會需要招攬新客戶的銷售技巧,那麼你的長處就不是它最重視的了。

2.過度強調「專注於你的優點」,會掩蓋個人的技能落差。職涯脫軌的研究顯示,比起缺乏「正確條件」,擁有「錯誤條件」,更容易阻礙職涯發展。沒有檢驗「錯誤條件」,才是人們最容易脫軌的地方。

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