公股行庫除了因應每年的退休潮,為了強化服務及年輕化,每年也都會積極徵才,今年單是第一銀行就規劃徵才700人、合作金庫銀行400多人、華南銀行400~500人、彰化銀行近300人,合計徵才名額已逾千人,如果再加上土銀、台銀和臺企銀,整體公股徵才數可能近2千人。

一銀今年國內人力需求預估約700人,除了一般行員及MA,資訊、客服、電話行銷、防制洗錢人員及經驗行員都是招募重點,目前已規劃招募355人,其餘人力將視下半年業務實際需求、不定期招募。

合庫銀預估今年度所需人力將配合inno lab(創新實驗室)第一季開辦及各項業務需要,合計約要400餘人,主要是希望培育銀行數位人才。

合庫銀主管說,因應數位金融時代來臨,為了拓展年輕數位族群、經營社群網路及客戶體驗管理等業務發展方向,對於資訊、通訊及網路等跨領域人力相對重要,因此近年除積極延攬商學背景畢業生,也同時招募資訊、理工等人才。

華銀今年配合年後轉職潮與畢業季,規劃兩次大規模新進人員招募,另將視業務需要辦理兩至三次彈性招募,合計招募約400~500人,其中有1/3為理財人員,其餘為一般行員、專業人員與儲備菁英人才。

彰銀今年的徵才主要類別為一般行員、客服、資訊及法務人員等,且為因應金融數位化及創新科技的趨勢,彰銀把資訊及法務人員列為今年徵才重點。彰銀表示,將委託金融研訓院辦理年度招募,職缺近300名,屆時將視人力狀況再增減。

臺灣企銀目前還沒有明確的徵才人數,僅強調將依人員離退及各業務人員需求,透過人力銀行網站、產學合作等方式多元管道徵才,以吸收各產業有經驗的人才。

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