南山人壽董事尹衍樑因愛車被撞,怒記副董事長尹崇堯與總經理許妙靜大過事件,金管會主委顧立雄20日直言「不符合公司治理」,現在就是看南山「如何彌補及對金管會承諾」,要強化董事會職能及總經理要能堅持專業。

顧立雄說:「大股東如何生氣,你(指總經理)就是要能say no(說不)」,否則金管會就會要求南山人壽找到會對大股東說不的專業經理人。

顧立雄解密,15日的記大過公文,其實是「小事」引起。即大股東尹衍樑自己開車到南山人壽,但車子在南山人壽大樓停車場因限高被撞壞,一時情緒失控,要求懲處相關人員,此案某種程度反應大股東的個性,而就主管機關的立場,就是要抑制因大股東一時情緒興起對公司治理的傷害。顧立雄說:「我的關切對南山會有一定的警愓」。

南山人壽是在本月15日突然貼出公告,指2019年及2020年連續二年業績排名業界第三名,董事尹衍樑要求,副董事長尹崇堯及總經理許妙靜各記大過一次,以儆效尤。當天除了尹崇堯與許妙靜被記大過的公文,還有另一張公文同時貼出來,就是對南山人壽採購暨職場規劃部副總艾昌瑋記小過的公文,其因停車場管理不善,造成董事座車車頂與後方保險桿損傷,顧立雄說,就是因為此事引爆尹衍樑怒火,進而要求記尹崇堯及許妙靜大過,對南山人壽的公司治理造成傷害。

但因為記過公告是由董事尹衍樑要求,卻未經提案及董事會程序等,被金管會認定是不符公司治理及內控程序,要求南山人壽本周內對此案進行說明。

顧立雄強調,改善重點一是強化董事會職能,南山人壽董事長陳棠、副董事長尹崇堯的角色,第二是專業經理人要有堅守專業空間,若南山總經理無法對大股東說不,就是金管會對她說不。

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