2020年38國際婦女節前夕,資誠聯合會計師事務所發布《2020全球女性工作指數報告》(PwC Women in Work Index 2020)指出,若將OECD國家的女性就業率(female employment rate)提升至瑞典女生就業水準到69%,即可增加6兆美元的GDP。然而,資誠聯合會計師事務所多元與共融負責人(Diversity and Inclusion Leader)徐麗珍會計師觀察,雖然OECD各國的女性就業都有進展,但改善的速度仍然很慢。

《2020全球女性工作指數報告》中顯示,2017年至2018年期間,在OECD國家中,冰島和瑞典連續第五年排名前兩位,斯洛維尼亞排名第三。資誠觀察,增加女性參與勞動力對GDP成長的幫助很大。為了實現這些益處,企業和政府需要共同努力,協助更多的女性參與工作,並確保公平和同等的薪酬結構。尤其,當正進入第四次工業革命,面對越來越多的自動化科技,企業也要確保女性可以獲得技能提升的機會。

在OECD中,女性因新科技增加的工作機會,在不同國家和不同產業的分佈有明顯差異。由於新科技的發展,女性在健康和社會照護產業的就業率可望增加。但由於科技可取代部分的人力,女性在批發、零售貿易和製造業的就業率將減少。

資誠聯合會計師事務所人資長林瓊瀛表示,在數位浪潮下,政府和企業必須協助勞工(包括女性)來適應科技對工作帶來的變革,包括提升數位技能計畫和STEM(科學、技術、工程、數學)培訓計畫,並提供學習軟技能(soft skills)的機會,例如創造力、問題解決能力和靈活性。

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