新冠肺炎疫情持續延燒,百業蕭條的社會現象,錠嵂推出了保證月領5萬的「Double鑫專案」、保經業唯一獲國家級獎項肯定,三個月內可成為專業保險從業人員的「CEO培訓計畫」、社會人士轉業專用的「翔英專案」以及保險同業適用的「菁英專案」四大徵才專案,含括各族群,幫助民眾在不景氣的時候,能夠衝出一片新未來。

錠嵂今年所推出的四大徵才專案,含括了新鮮人、社會人士、二度就業及同業,並針對各族群特性,提供不同的訓練計畫及獎勵制度,除了不斷獲獎的金字招牌「CEO培訓計畫」三個月密集訓練加實作,學員平均月收入5萬起跳,如同一般公司的經理階層薪資,甚至有學員三個月結業時,收入已破百萬,遠超過同儕。而今年因應環境趨勢,錠嵂加碼推出讓業界震撼的「DOUBLE鑫專案」,只要年滿20~45歲、專科以上畢業或同等學歷者、無保險業務人員從業經驗,即可透過錠嵂的業務員申請加入,前六個月月領5萬,讓有心往保經挑戰的人無後顧之憂,專心學習早日成為優秀的保險從業人員。

保險業的特殊性,在於成交了保單後,除了首年度的佣金,還會有續年度的佣金收入,是少數具有被動收入現金流的工作,因此保險業流傳一句話「業務能賺錢、組織能致富」。錠嵂保經總經理趙惠仙表示,根據錠嵂內部統計資料,業務區經理級別的被動收入占了60%以上,代表錠嵂能輔導業務夥伴建立組織。

錠嵂表示,錠嵂人才優勢制度,於開始建立組織時,各項輔導獎勵+新契約收入+被動收入+錠嵂獨有的M獎金制度,達到千萬收入不成問題。而在成就累積,組織不中斷,將來子女加入錠嵂時,就能共同經營保險事業,讓成就不中斷,事業永傳承。

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