畢業季來到,面對疫情對勞動市場衝擊,勞動部正研擬「安穩青年就業計畫」,不只在雇主端有僱用獎助,在不同產業訂出不同薪資門檻;在青年勞工端,也將祭出就業獎助,適時引導勞動力進入缺工產業,達到勞動市場供需平衡。

勞動部常務次長林三貴表示,行政院去年核定「投資青年就業方案」,整合八個部會、推動48項措施,今年進入方案第二年,考量遇上疫情,才加碼提出「安穩青年就業計畫」,至於方案上路時機點,還要觀察社會新鮮人在6月至9月期間就業情況,才能確定。

勞長許銘春日前透露,「安穩青年就業計畫」是由就業安定基金編列60億元,提供願意雇用剛畢業年輕人的雇主,每月約1.2萬元、總計12個月僱用獎助。為避免走上22K方案後塵,傳出勞動部內部將畫出一條30K的薪資門檻。

據勞動部最新15至29歲青年勞工就業狀況調查,初次就業時平均薪資為26,698元,但目前現職平均薪資為31,603元。林三貴解釋,「安穩青年就業計畫」不會只有一個面向,在雇主端,會參考各行業初入薪資訂定不同的薪資門檻,「30K是一個概念,但不是絕對的線」,且目前還在討論薪資門檻問題。

不只提供雇主僱用獎助,方案也會規劃提供青年勞工就業獎助,引導青年往較多職缺、缺工率高的產業就業,先累積經驗。林三貴舉例,像是可以引導青年勞工去長照產業、製造業等,但補助金額、方案等尚待討論。

林三貴強調,「安穩青年就業計畫」推出時機點很重要,如果太早,可能讓原本有用人需求企業刻意延後釋出職缺、或正實施無薪假企業以此投機;若太晚,憂心會來不及幫助剛畢業的青年。因此目前仍是以政院的「投資青年就業方案」為主,再以「安穩青年就業計畫」適時加碼,協助受疫情影響的求職青年。

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