大陸的就業市場在疫後出現大洗牌!據綜合數據顯示,今年大陸海歸留學生超過70萬人,年增逾7成,但疫情不只使大陸職缺減少,薪資水平也不如預期,面對激烈競爭,留學生恐失光環。有留學生表示,海歸求職者普遍面臨求職時差、水土不服、年齡與經驗落差等現實問題,投了上百封履歷,面試機會次數卻不到10次。

具體來看,大陸官方數據顯示,今年應屆大學畢業生達874萬人,創歷史新高,加上70萬海歸人才,求職更為不易。BOSS直聘研究院發布的《2020 海歸人才求職趨勢報告》也顯示,海歸人才年增72.9%,但到3月底,大陸職缺卻年減19.5%,明顯僧多粥少,且對於海歸人才的招募均薪雖較去年增加7.3%,達人民幣7481元,但仍未達海歸人才的期待。

面對求職的激烈競爭、海歸人才的失勢,留英返陸的劉雅夢(化名)近期備感焦慮。她表示,心情本來很輕鬆,但最終發現情況並不樂觀,投了上百封履歷,但是面試次數卻不到10次,曾經錄取的外貿公司也因疫情不再招人,到手的offer就這樣「飛了」。

此外,她說,在面試官眼中,一年制的英國學歷含金量似乎不高;即使進入了面試階段,大陸與外企對營銷專業也有不同的理解偏差,這讓她有點水土不服。

最後,留學生的年齡是更現實問題,她說,畢業後年紀將近30歲,即使剛投入職場,但企業一般不會把她看成是普通的應屆畢業生,往往會提出工作經驗的要求。現在,劉雅夢所想的是,「無論是哪個城市,只要能給我一個機會,我就願意去試一下。」

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