勞工累積退休金大不易,尤其退休金三大支柱中的「員工福利信託」,僅不到二成公司提供。據行政院主計處資料,截至2019年底公開發行公司家數有2,394家,卻僅18.3%的公司有辦理員工福利信託。

信託公會理事長雷仲達表示,為鼓勵企業辦理員工福利信託,幫員工多存退休金,建議修改所得稅法,增加稅負誘因,包括:一、將企業替員工提撥的部分加成認列為費用;二、建議比照現行勞退新制個人提撥部分遞延繳稅規定,員工自提的部分,可不計入當年所得,而是遞延到員工退休提領時,再做為退職所得來繳稅,提高員工自提的意願,像加拿大針對退休金第三支柱,也有類似遞延繳稅的鼓勵措施。

除了稅負誘因,雷仲達還建議從強化制度面著手,包括納入公司治理評鑑指標,於公司治理評鑑「落實企業社會責任」中,列入額外加分項目,提升企業在企業社會責任績效表現,進而鼓勵上市、櫃公司採行。

此外則是納入臺灣指數公司「臺灣上市公司勞工權益指數」權重計算之成分因子,進而促成勞保、勞退等退休基金參考該指數,提撥一定比率之資金投資該等辦理員工持股信託及善盡企業社會責任的上市、櫃公司,及經由被動式投資將資金引導至企業,進而鼓勵企業善盡社會責任。

雷仲達指出,由於我國法定強制退休金提撥比例不高,且相較鄰近亞洲國家(如新加坡和越南)為低,企業主動提撥額外退休金的比率也是亞洲倒數。像新加坡政府公積金制度除了強制雇主為員工提撥月薪的17%,也要求員工要自提20%,且民眾更可以拿提撥公積金帳戶的錢來買房。

因台灣目前僅強制雇主提撥6%,員工提撥部分則採自願制,勞工退休金提撥水準明顯不足,希望企業能透過辦理員工福利信託加強退休第三支柱,提升勞工退休資金池的水位。

信託公會秘書長呂蕙容也表示,2005年勞退新制剛上路以後,因為勞工年資不用再被綁在同一家公司,代表企業要花更大的力氣留才,當時很多外商公司就利用員工福利信託增加員工留任誘因。

信託公會統計,截至2019年底,共有438家公開發行公司辦理員工福利信託,就產業別分布狀況,以科技產業,如半導體業、光電業、電子零組件等利用比例最高,占一半以上;傳產行業合計占26.03%;金融業占12.79%;生技醫療占6.39%,顯示還有很大的努力空間。

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