國泰人壽人才培育實力再度於國際舞台嶄露頭角,美國人才發展協會(ATD)6月30日舉辦線上頒獎典禮,國泰人壽再度獲得「最佳卓越學習組織獎(BEST Award)」,並勇奪第四名的好成績,是全球62家獲獎企業中唯一的台灣企業,該獎被視為全球人才發展之最高殊榮,在嚴苛的標準檢核下,國泰人壽參賽三次,全數獲得國際的肯定!國泰人壽深信高素質人才是企業永續經營的關鍵,長期投注人才培育與發展,培育品質深受國內外認可,本此次再度進軍國際又獲得優異成績。

國壽總經理劉上旗表示,面對多變的環境挑戰,唯有「跨界」才能「跨越」,很多創新思維來自閱讀學習及交流,透過涉略多元領域拓展視野與思維,進而思考創新的作法。國壽不斷強化HR人才發展團隊的數位科技能力,目前有50%人才發展團隊員工參與跨領域數位專案,應用新科技驅動組織、透過資料梳理優化HR系統,派員學習SAS、Python、RPA、AI等數據分析技巧,強化HR數據分析與詮釋能力,因應未來人資智能化轉型。

國泰人壽順應數位科技浪潮,積極推動組織變革,展開「DIGI+:數位轉型,人才加值」的人才發展策略,透過多樣化職能精進(Diverse)、發展社群共學(Interactive)、國際化人才培育(Global)與數位素養培養(Intelligent)等四面向為人才加值,引導員工突破框架,展現多元職能,驅動組織數位轉型,支持組織成為員工幸福、客戶滿意、股東獲利的標竿企業。

面對數位時代劇變,國壽從員工思維轉型出發,成立人才發展專責團隊,推動文化轉型並翻轉員工思維,秉持著「What If We Could」數位創新精神,人才發展小編運用程式自動分析與語意學習,快速產出符合數位時代轉型學習需求的內容。

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