根據勞動部職安署統計,2019年全年勞動條件勞動檢查有4萬466場次,違反勞基法裁罰共7315件,罰鍰金額4.2億元,但相較2018年勞檢6萬7005場次,違反勞基法裁罰8855件及罰鍰金額5.1億元,相差甚多,2019年違反最多的仍為加班費及出勤紀錄。

台北市去年全年勞動條件勞動檢查量逾9000件最多、新北市5068件次之;非六都則以屏東縣的1270件最多。統計發現,違反勞動條件相關法令的行業,最多為批發及零售業,其次為製造業,再者為住宿、餐飲業。

職安署長鄒子廉說,去年的確受到推動法遵訪視、優化勞檢等措施影響,使得勞檢場次下滑,但透過法遵訪視,也使勞動條件有一定程度改善。

職安署主祕林毓堂則表示,過去勞檢往往追求勞檢的量,忽略勞動檢查的質,也因此接到不少事業單位申訴,自去年起推動雙人共同勞檢、事業單位勞檢反映專線,並開放讓事業單位選擇勞檢是否要錄音,推動後勞檢量能雖下降,但廠商反映勞檢員態度不佳的問題明顯減少,且去年反映勞檢問題僅有1、2件。

至於是否有刻意降低勞檢的裁罰?林毓堂指出,的確因為勞檢的量能下降,使得裁罰金額減少,但相較拚命裁罰,透過優化勞檢、法遵訪視也能提升勞工的勞動權益。

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