一位朋友的新創公司在徵人,資料堆裡出現一位年輕人的履歷,前一份工作居然是台積電工程師,這讓他們覺得很有趣,台積電的工程師怎麼會想轉換跑道來搞新創?面試完問清楚後,才發現事情頗為有趣。

台積電是全球科技產業裏頭的模範生之一,最近一段時間還因為股價飆漲使得公司的市值超越韓國的科技巨人三星電子,員工福利更不用說,2019年台積電全球員工年度總體薪酬(不含退休金及福利)「中位數」約達新台幣163萬元,更是羨煞不少還在基本工資水準打轉的其他人。

這位來面試的年輕人確實已經在台積電上了幾個月的班,朋友問他到底是甚麼樣的想法,居然願意放棄好不容易才到手的台積電工作,甘願轉到風雨飄搖的新創產業裏頭來打拚?他說,進去之後遇到一位大前輩主管,在自己的專精領域已經做了16年,雖然隨著製程持續演進技術越來越好,不過基本上範圍頗窄,本質上的工作內容也無太大變化。

對現在的年輕人來說,實在很難想像十幾年後自己做的工作還是一樣(雖然薪水很好),因此他寧可趁年輕多去到處見識見識,變化起伏大的新創產業也許是更為適合的工作,「世界這麼大、我想去看看」這句話,大概就是這案例的寫照。

另一位半導體圈的朋友說,大公司因為要嚴控技術流向,只有少數人會知道整體大的技術方向是甚麼,多數人都只在自己的範圍裏頭埋頭耕耘,以免發生一旦工程師被挖、導致技術被竊或是外流的風險,這在許多高科技公司裏頭是很基本的管控作為。

此外,台積電這座護國神山對台灣是很重要沒錯,但是同時也吸納了絕大多數台灣的科技菁英,導致其他產業在優秀人才的取得上變得有點難度。

不過在產業的變化如此神速的今天,有年輕人願意去走其他不同的路,其實也不算是壞事,台灣不能沒有台積電,但也不能只有台積電,多采多姿一點其實也蠻不錯的。

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