後疫情時代,國內汽機車銷售反彈向上,車商把握商機,陸續擴張通路、提升產能,近期並紛紛擴大徵才找幫手。起亞(Kia)汽車總代理台灣森那美起亞擴大招募第一線銷售服務人才,開出優於業界水準的薪資福利;台鈴工業跨足電動機車市場,布設獨立通路,積極協助經銷商召募銷售顧問、維修工程師。

福特六和汽車由於新車銷售優於預期,生產線凍結多年徵才活動在近期解凍,積極提升新車產能。車業龍頭和泰汽車由於今年新成立一級單位MaaS(Mobility as a Service,交通行動服務)本部,徵才員額較往年擴大一倍,開出高起薪的條件,要與高科技業競爭優秀人才。

車商度過上半年因疫情導致民眾暫時緊縮消費的低潮後,隨疫情趨緩、振興券發放,6月起國人消費力明顯反彈,也反應在汽機車的消費上,6月汽機車銷量均創下今年來單月新高,7月樂觀更上層樓,汽機車商打鐵趁熱紛紛擴大徵才,特別是第一線的銷售服務人才,以擴充銷售戰力。

台灣森那美起亞汽車表示,2014年進軍台灣市場以來銷量逐年成長,今年上半年銷售更創歷史新高,其中進口車型銷量年增20.3%為關鍵。

隨銷售市占提升,台灣森那美起亞也展開來台後最大一次銷售通路擴大布局工程,今年除將新增經銷商夥伴外,包括直營據點在內的銷售通路也將全面擴充人力,特別是第一線的銷售、服務人員,開出優於業界均值的薪資資福利條件,期待吸引更多優秀人才加入。

老牌機車廠台鈴工業,跨足新興的電動機車市場,不僅已發表eReady品牌,更將於8月中上市第一款採用Gogoro機電系統開發的電動機車,台鈴也為eReady開發專屬經銷通路,與原有的燃油引擎機車通路區隔,並積極展開第一線人才召募。

時逢畢業季有許多社會新鮮人投入職場,台鈴把握機會為經銷商召募新血,釋出包括銷售顧問、儲備店經理及維修工程師等等職缺,並開出提供完善培訓課程、優質工作環境、健全獎勵升遷制度等條件,期待能吸引更多具備服務熱誠的年輕人加入eReady的體系。

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