國泰金控續獲2020「CHR健康企業公民」獎,國泰金控協理廖昶超(中)於頒獎典禮現場與同仁合影。(國泰金控提供)
國泰金控續獲2020「CHR健康企業公民」獎,國泰金控協理廖昶超(中)於頒獎典禮現場與同仁合影。(國泰金控提供)

《康健雜誌》舉辦的第二屆「CHR健康企業公民」(Corporate Health Responsibility)許諾行動與評選,今年吸引200家企業報名響應,最後選出13家得獎企業,8月5日在台大醫院國際會議中心舉行頒獎典禮,一向重視企業永續經營與員工身心健康的國泰金控,再度獲評審團青睞,受頒「最佳創新進步獎」。

主辦單位表示,企業長久以來努力實踐的企業社會責任(CSR),重心一直落在股東/環保/公益上;然而近年來,企業的「利害關係人」中,各先進國家企業對「員工」的重視程度,已有超越「股東」的跡象。而在員工的福利中,過往較不受重視的員工健康,已經驗證與企業競爭力呈高度正相關,故促進員工健康,提升員工「健康生產力」,將成為企業的領先策略之一。

引導同仁掌握自身健康

代表受獎的國泰金控協理廖昶超表示,「國泰金控長期以來除了支持各項運動賽事,培育出多位世界好手為台灣爭光,同時也在商品設計中加入運動元素,提升國人健康。而且在公司內部也持續重視員工身心發展照護與企業永續經營。」例如,在集團內部推動大腹翁小腹婆(減重競賽)、Cathay Walker(健走)與 Cathay Run(路跑)等活動,就是鼓勵同仁持續提升健康。

其中「大腹翁小腹婆減重競賽」是國泰的年度「健康活動」,截至2019年,5年累計參加人數超過5萬人、減重近9萬公斤,除了提供與賽者豐厚獎勵,每減下1公斤,公司就捐100元作為基金,鼓勵員工一同打造公益綠能的正向循環,實現「員工減重、大地減碳、銀髮健康」三贏。為了讓員工健康減重,國泰更透過線上/線下的運動及營養等相關課程,協助同仁養成良好運動及飲食習慣,還結合健走、路跑等活動引導同仁掌握自身的健康。

助同仁平衡工作與生活

除了身體健康,國泰金控也非常重視員工心理健康,廖昶超協理表示,「近年我們也引進『員工協助方案EAP(Employee Assistance Program)』計畫,建置線上平台服務和舉辦線下講座,提供同仁各種諮詢資源和自我評量,提供實質的健康、法律、心理、財務等諮詢協助,更精準地協助同仁解決自身的問題。」再者,國泰的女性員工佔7成,近年更開展涵蓋全集團的「好孕俱樂部」/媽媽教室/友善家庭等活動,協助同仁平衡工作與生活,創造美好的家庭關係。

當前優良的企業自上至下全力支持永續理念,而人才培育與員工福利是企業永續的關鍵之一,曾多次榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」/「亞洲企業社會責任獎」肯定的國泰金控,現再獲頒「CHR健康企業公民」獎項,足證員工受重視的程度,未來國泰將持續以員工為核心,打造企業的幸福競爭力。

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