除了主推的「數字新政」及「綠色新政」,韓版新政也致力強化社會安全網,以鞏固雇用勞動社會安全網和擴大人才投資為兩大主軸,透過完善勞動保險制度加強雇用勞動安全,並促使政策轉換,進一步優化國民工作環境。

人才投資部分則為了接應數位化、綠色產業發展大規模培育相關人才,整編系統性的職業訓練促進未來朝陽產業發展,此外,也將補強農漁村落及弱勢階層之數位化接觸,以趨緩社會階層的不平等,期望將貧富差距嚴重的不平等社會轉變成為包容性社會。

上月28日南韓經濟社會勞動委員會第8屆委員會議上,為克服新冠肺炎疫情造成的經濟重創,同時配合新政發展,勞方、資方與政府三者審議通過新協議。文在寅與經濟社會勞使政委員會簽署相關勞動合約時提到,為了導入全國民的雇用保險制度,將會準備發行就業說明書、擴大國民就業支援制度,並促進對職業傷病津貼的社會討論,政府會盡全力擔任勞資間的溝通橋樑。

這次的三方協議,更是繼全球金融危機、南韓1997年金融風暴後,第3次為因應國難所做出的大妥協。

南南韓會預算辦公室透過《2020年度第三度追加修訂預算案》報告,分析韓版新政中財政投入計畫的問題點,指出新政即是為了當前社會產業狀況做出全面改革,但要具體實踐政策內容具有難度,不夠明確的產業目標、事前程序不周全等,都將造成新政欲推進的新型產業結構不穩定。

此外,大數據及人工智慧產業計畫也未列出明確計畫。以預計投入859億韓元的公共數據庫為例,針對收集完的相關數據該如何應用,政府並無相關規畫;大數據平台部分,實際要推進哪個領域也仍尚未決定。

韓版新政自上月14日正式頒布至今,文在寅政府大動作視察地方單位及產業、與相關單位簽署協議加強溝通,同時通訊、金融界也都大力響應並金援配合新政發展。為期5年、動用鉅資的韓版新政仍有許多細節及問題點需要克服,未來發展走向與政策落實程度也持續受到關注。

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