和泰汽車「做一年領兩年」的高待遇,以及重視員工福利的政策,成為標準的幸福企業。但總經理蘇純興認為還不夠,計劃調高新進員工起薪10%,要和台積電、聯發科等高科技業搶頂尖人才,期待為和泰車永續發展儲蓄競爭力。

「人才就是未來」,蘇純興認為,5G時代的來臨,車聯網、自動駕駛技術等新科技突飛猛進,將大幅改變汽車業的生態,和泰汽車未來競爭的對象將不再是同業,而是來自各行各業,因此必須要有更多、更優秀的人才加入,提供新的技術、觀念與競爭力,讓和泰汽車能永續發展。

為吸引人才,和泰車近年有許多變革,包括大幅提高員工待遇,並設法提供公司知名度,深入校園舉辦徵才活動等,打破過去車業保守、低調的作風,要讓大家都知道和泰的好。和泰車董事會也認同好的待遇才能吸引好人才,有利公司永續經營;而證交所近三年公布的上市櫃平均薪資統計,和泰車都名列前茅,最新發布的2019年員工薪資中位數統計,和泰車以174.3萬名列上市公司第八名,排名比台積電還高。

為了和高科技業搶人才,和泰車認為做得還不夠,更計畫明年起將員工起薪調高10%,不惜破壞同業行情,就是希望吸納更多更優秀的人才進入,蓄積企業未來的競爭實力。

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