打破加班上限 需通報地方政府

勞動部日前發布函釋指出，疫情為「事變」之一，使事業單位可不依勞基法每天、每月加班上限、7休1等規定，但勞動部說，若要打破加班上限，應通報工會、若無工會則應通報地方政府備查；至於若有如因事變為由要打破1例1休等休假日限制，無論有工會與否，皆要通報地方政府才可實施。

依勞基法規定，包括延長工時在內，工作時間1日不得超過12小時，延長工作時間，1個月不得超過46小時；雇主也應給勞工1例1休、國定假日、特別休假等假日。

勞動部表示，「事變」係泛指人為外力戰爭、內亂、暴亂、金融風暴及重大傳染病等，如因新冠疫情影響，為配合政府紓困措施辦理紓困貸款相關業務，而有使勞工延長工時及假日出勤必要，原本就可以適用勞動基準法第32條第4項及第40條、49條有關「天災、事變或突發事件」情況下特殊規定。

但勞動部強調，事業單位是否有適用天災、事變或突發狀況期間，仍應依個案事實判斷；事業單位除應完備法定程序外，並應遵守工資加倍發給或依休息日出勤工資費率計算、給予勞工適當休息或補假等相關規定。勞動部勞動條件及就業平等司謝倩蒨說，若違反延長工時、休假等規定，可依勞基法處2萬至100萬元罰鍰。