勞動部18日召開基本工資審議委員會,決定明年基本工資月薪調增200元為2萬4,000元、時薪調漲2元為160元,基本工資調幅僅0.84%。然而,基本工資的調漲只對外籍移工、部分工時的員工幫助較大,但對整體年輕人低薪困境的解決助益不大。在勞資雙方經常較勁且調幅杯水車薪之際,求人不如求己,年輕人如何整備能量,強化自己的競爭力,進而突圍低薪的困境?我們認為可以從四個方向著手:第一,掌握產業發展與生活型態改變的態勢;第二,了解新冠肺炎後(COVID-19)的新趨勢;第三,強化將知識變現的能力;第四,整備自己的競爭力。

以下分別詳述之:第一,掌握產業發展與生活型態改變的趨勢。當前產業發展的主要趨勢包括:(1)數位科技驅動經濟的成長。數位經濟的嶄新領域如AI、5G、物聯網、大數據、區塊鏈、量子運算等技術的應用,帶動科技進步、商業模式提升,以及新的應用服務會出現;(2)新的需求、生活方式的改變,結合數位科技驅動經濟成長會產生很多新的生活方式,如電商、雲端服務、外送服務、共享經濟等;(3)人口結構的變遷包括老人化、少子化,可能會驅動很多自動化設備,朝智慧化、自動化的發展。當然隨著人口老化,醫療成本也會大幅上升,所以,長期照護、醫材設備、預防醫療的投資也會大幅增加;(4)氣候變遷、節能減碳與永續發展的趨勢。將來智慧電網、綠能科技、節能/儲能技術與設備、新能源、再生能源的投資,可望大幅增加;(5)新的數位科技結合服務業的法規鬆綁、去管制化、跨領域的應用,會帶動健康醫療、金融科技、資產管理、長期照護、教育服務的全面現代化、智慧化。

至於上述領域的主要人力需求何在?其實,數位經濟時代最需要人才,包括:資料科學家、數理統計、大數據、資料庫、物聯網的專家。同時,目前人工智慧、物聯網應用的領域,以零售、金融、電商、通訊、智慧製造、娛樂、廣告等領域為主。如果學的是理工科,有技術背景,可以變成AI、物聯網、大數據等領域的技術人才。如果學的是商科、社會科學,對AI、物聯網、網路等基本知識能夠掌握之外,對前述AI、物聯網的應用領域、趨勢,也必須熟悉,將來找工作也比較容易。

在人口老化少子化方面,長期照護、醫療保健、精準醫療等領域的應用及創業,成功的機會也比較大。就平台經濟、外送經濟而言,相關平台的技術人員、善用平台、網路,結合實體經濟商業模式的創業、營運,也比較容易成功。至於在節能減碳、環境變遷上,綠色、節能的科技人才,科技解決方案,以及綠色、節能服務的應用領域,人力需求會比較殷切。

第二,了解新冠肺炎後的新趨勢。新冠肺炎後有幾個重大發展趨勢值得我們注意:(1)去全球化:全球化供應鏈太長,容易發生斷鏈,未來全球在地化生產成為關鍵。同時,戰略、民生物質如口罩、酒精、防護衣、試劑及其他民生物質的自行生產;(2)去實體化:新冠肺炎後,加速電商、虛擬化、外送平台、遠距教學、醫療及視訊會議等數位經濟活動的推動;(3)去污減碳:COVID-19之後,民眾會更需要乾淨、減碳的環境,未來綠色、環保商品及潔淨空間的營業環境,較容易吸引顧客。因此,未來就業、創業可依此趨勢發展。

第三,強化知識變現的能力。首先,加強商業議題的學習,強化商業的頭腦,例如掌握資訊平台,將台灣產品透過平台向全球銷售。其次,主動學習,對新的通訊應用軟體,區塊鏈、金融科技、群聚募資、人工智慧、物聯網、5G等領域的了解,並結合自己的專業,尋求商業化應用、規劃的可能性。

第四,整備自己的能量。青年學子如何整備自己的競爭力呢?首先,要懂得差異化(differentiation),透過語言能力、跨領域、人際網絡、專業能力,和同學、競爭對手差異化,才能突顯自己的競爭實力。其次,培養自己的移動力,尤其是國際的移動力(international mobility)。例如台中、高雄找不到好的工作,可以到台北找工作。若台北的薪水太低,也可以到香港、新加坡求職。至於如何培養自己的國際移動力呢?包括自己的專業、學科,要與國際接軌。同時,本身要有國際觀,瞭解國際的趨勢。此外,個人也要具有團隊合作精神、良好的EQ,而且語言能力不差,也與國外的朋友有一定的連結管道(如臉書、instagram、line、微信等),才有國際移動的實力。

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