「趙先生是影響我職場最重要的貴人!」中鋼董事長翁朝棟口中尊稱「趙先生」這位貴人,正是中鋼創辦人趙耀東,他說,趙耀東影響他最大的,除了中鋼的企業文化與精神外,就是「無私和使命感」觀念,說到動情之處,翁朝棟感性的表示:「為了中鋼下一個50年,身為中鋼人,有必要將趙耀東辛苦建立的企業文化和精神,努力延續和傳承下去,希望能再擦亮中鋼這塊招牌。」

談到趙耀東,翁朝棟總是肅然起敬,他回憶說,當年趙耀東在越南胡志明市蓋紡織廠時,政府把他找回來建大煉鋼廠;而他則是「身為趙先生的子弟兵」卻被派往越南協助興建冷軋廠,相當於建一座海外的「新中鋼」,並在越南五年之後回台,並接下中鋼的總經理、董事長位子,回想起來很有傳承交棒的意味。

翁朝棟認為,中鋼企業文化和精神很重要,他深知到海外建廠,是為誰而戰,為何而戰,也背負著中鋼的文化和精神能夠傳承延續下去的使命感。

中鋼成立49年來,從基層做到董事長,屈指可數只有王鍾瑜、宋志育(一年任期),至今有翁朝棟,這是中鋼的傳承體系。翁朝棟69年進中鋼時,趙耀東擔任董事長,他對品德要求甚嚴,曾對員工們說,「有德無才可以用,有才無德不能用,有德有才最好」,這就是趙耀東的用人概念,這觀念也深植在他的心上。

翁朝棟說,記得有一次有人向趙耀東反映,中鋼培養這麼多人才,若被挖角了怎麼辦?沒想到趙耀東回說,中鋼培養的人才若給其他企業用,等於給國家用,有能力再培育就是,他並勉勵同仁,「要有播種者的精神」,繼續將種子播種在國內,培育更多人才,提供企業用,也等於給國家所用。

也因此,近年來,中鋼為培育人才設立了退休人才庫,並成立產業服務團,專門來幫助下游業者,也讓這些中鋼人才,即使退休了還可以繼續貢獻服務社會。

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