受到新冠肺炎(COVID-19)影響,人力銀行調查,今年應屆畢業或退伍且曾求職的社會新鮮人,仍有近六成待業中;就算找到工作,薪資也恐難如期待,該調查顯示這群職場新鮮人「原本預期的」月薪平均為29,244元,比起去年的29,655元,少了411元。起步青年們「薪情」不佳,工作又趴趴走,要擔心意外或疾病突襲,還得因應薪水凍漲提前啟動退休規畫。

對於剛畢業工作二~三年的起步青年們,全球人壽榮耀營業處業務經理陳建賓建議,第一步就是要保單檢視,盡速將健康保障不足的地方補齊,特別是實支實付醫療險,另外也建議每月至少要存下3,000元,利用投資型保單來幫自己的財富加值。

陳建賓表示,台灣的保險觀念早在20年開始慢慢普及,所以現在很多起步青年們都早已有了自己的基本保單,但不同於過去在學校的生活單純,再加上保險商品推陳出新、醫療科技日新月異,「20年前的保單,現在可能沒那麼好用」。

他舉例,過去可能著重於住院醫療、手術醫療,而現在醫療技術不斷進步,不像過去住院的機會很多、住院時間比較長,現在可能三~五天就會被要求出院,而且「動刀」的機會也越來越少,常會用內視鏡、關節鏡等新型態處置來取代,再加上自費藥種類愈來愈多,保險就必須跟著醫療型態一起改變。

陳建賓建議,職場生力軍可以搭配自己的職業、生活習慣,與專業的保險人員一同討論,規畫出屬於自己的保險傘。

他解釋,這把保險傘的主體為實支實付醫療險,搭配住院醫療險,再透過失扶險、重大傷病補強,最後再用壽險與意外險做最後的強化,但先後順序仍必須依照每個人的特性作些微的調整。

例如,若從事業務相關工作的外勤人員,就必須把意外險的順序提前,因為在外面跑來跑去時遇到的風險機會比內勤人員更高,就必須更重視意外險;如果是從事高風險工作的年輕人,投保意外險的費率會很高,這時候就必須透過實支實付醫療險等醫療險來補強,在降低保費的同時,也能達到保障的效果。

此外,在薪水凍漲的年代,退休規畫已非中年危機,更是「青年任務」,陳建賓鼓勵起步青年們,提早啟動退休規畫準備,薪水雖然還有成長的空間,但每月一定要拿出10%,大約3,000元投資,比如可以利用具彈性的投資型保單,累積退休規畫。

元大人壽則是提醒,即將步入職場或已就業之畢業生,此階段除了衝就業、拚工作表現外,別忘了領到第一筆薪水後,同步檢視現有保障,例如父母已為自己買的保險,並依目前的收入及保障需求,重新調整或補齊缺口,將自己的基礎保障網建構起來。

其中,社會新鮮人投保可以先就意外險、醫療險、失能扶助險及壽險等基本保障著手,並把握先定期、後終身、重保障、再累積資產的四大原則規畫。

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