政府鼓勵公股行庫延攬香港專業人才來台,期望生力軍加入,讓台灣金融產業在國際上占有一席之地;政府立意良善,但不願具名的人資專家直言,不是只有薪水問題,最大要克服的重點是「金融法規鬆綁」,假設這個前提沒達成,行庫花「千萬」挖角根本浪費錢。

人資專家說,國際專業人才在法規綁手綁腳的環境下,根本無法施展長才,直言「出再高的薪水也不會來,政府施政不要畫錯重點」。

104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明分析,台灣低薪已成常態,與海外專業人才的薪資落差更大,目前香港金融專業人才薪資與台灣待遇,相差超過4倍以上,若掌握關鍵技術,年薪待遇差距更拉高至6倍。

過去香港金融服務以全球為市場,自由化程度超乎台灣想像,晉麗明表示,經歷1年多的局勢變化,香港人才確實有外流現象。但金融工作首選歐、美以及新加坡,坦言截至目前為止,獵才尚未傳出香港金融人才有明顯將工作移轉至台灣的徵兆。

晉麗明認為,傳統金融人才台灣已經飽和了,歐美疫情嚴峻下,台灣在海外工作者想回台工作,不如借助這些人才的專業;此外,金融產業接下來將發展金融科技(Fintech),在產業世代交替上,未來將替換另一批人才上來,建議金融業不妨在這個領域上培育本土人才,或許是比較務實的做法。

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