玉山金控因應未來數位轉型的策略方向,今年整體徵才的目標與計畫並未因新冠肺炎疫情而放緩。玉山金控今年仍持續以打造跨境金融服務平台為目標進行徵才的相關活動,且維持年初訂下的招募500名人才的計畫,除儲備幹部,因應數位金融以及法遵風控,也持續找尋AI工程師、程式開發工程師、法遵法務、資安風控,以及跨境人才等多元領域專才。

玉山金控表示,人才是企業的先行指標,也是關鍵指標。人才培育是長期的投資,為了提供優質的金融服務與數位體驗,打造跨境金融服務平台,玉山仍維持年初招募規劃與往年並無不同,至今招募狀況良好。除儲備幹部外,因應數位金融以及法遵風控,也持續找尋AI工程師、程式開發工程師、法遵法務、資安風控,以及跨境人才等多元領域專才加入。

根據玉山今年初的規劃,共要招募500名人才,包含50名MA(儲備幹部)、TA(財金儲備幹部)以及TMA(科技儲備幹部)。

因應今年的新冠疫情,玉山年初就啟動數位廣宣,且推出甄選網站,今年至今的招募計畫並未受到疫情有太多的衝擊,且為了先替未來數位轉型準備,今年持續在金融科技相關人才上投入心力,尤其積極延攬AI工程師、 程式開發工程師等專業人才。

據悉,不少科技人也看好未來數位金融的發展,加上玉山給予的薪資福利不輸科技產業,因此從科技轉戰金融產業。

玉山銀行海外市場布局已臻完整且進入成長階段,今年因為新冠肺炎疫情業務拓展進度延宕,但也因此轉向強化人力的訓練與招募,海外市場同樣以人才培育為重點策略,期待疫情結束後展現人力培訓的成果。

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