在中鋼(2002)8月轉虧為盈下,為順應企業工會的期待,公司將自9月起對員工加薪,平均調幅3%左右,並追溯到4月1日起生效,以激勵員工士氣。此舉,是中鋼連續八年給員工加薪外,也是今年鋼鐵業中首度給員工加薪的鋼廠,將帶給其它鋼廠極大的鼓舞。

對此,中鋼董事長翁朝棟低調表示,該公司這次調薪,是以亞洲一級鋼廠的相對競爭力來評比績效,最大的用意是要來激勵員工士氣。

中鋼表示,公司近期營運,受貿易戰、疫情衝擊,自去年11月至今今年7月已連續九個月虧損,日本製鐵亦罕見地連續兩年虧損,甚至WSA(世界鋼鐵協會)競爭力排名第一的南韓浦項鋼鐵也難倖免,其鋼鐵本業於今年第二季亦呈現虧損狀態。

中鋼強調,幸賴全體同仁團結、積極因應,努力降低成本、增加利潤,今年前八月已節省成本33.15億元。此外,中鋼與亞洲各大鋼廠的今年第二季營運績效EBITDA(稅前息前折舊攤銷前獲利)比較,中鋼尚優於 中鋼為照顧同仁及激勵士氣,將於9月起辦理今年度調薪作業,並援例追溯自今年4月1日生效。中鋼內部已展開作業,預計10月5日即可入帳,將有1萬餘名員工受惠。

中鋼自2013年起,連續八年對員工調薪,平均調幅在2.5%~3.5%之間,其中去年調幅為3.5%,今年考量整體營運因素,經勞資雙方協商後,決定調薪3%左右,略低於去年調幅。

至於員工產銷獎金方面,因去年以來至今年7月,接連呈現虧損情況,即使8月轉虧為盈,也只是業外收入加持,因此公司暫無考慮發給員工產銷獎金,必須等到最快9月以後,甚至第四季公司單月稅前盈餘超過一定比例時,才可能逐漸恢復發放產銷獎金。

#調薪 #員工 #中鋼 #平均調幅 #激勵士氣