延攬優質高階人才已成企業競爭力的重要關鍵,工研院以「創新的思維」、「開放式溝通」、「敏捷式管理」3項文化DNA,營造良好的職場環境,成為年輕科技族就業重要選項,更被調查機構評為「最佳雇主」、「最具吸引力雇主」等獎項肯定。

工研院院長劉文雄表示,工研院近年來推動上述3大企業文化DNA,鼓勵同仁在工作上追求創新,在團隊內開放溝通,在組織中敏捷任事的態度,實施以來,獲得熱烈反應,成果也紛紛在工作上展現。

如因應疫情,成功研發出「疫開罐」的江佩馨,領導團隊跳脫框架思考,終於打造出國際級防疫檢測技術,並在國際QCMD盲樣檢測中取得結果全數通過。

資通訊專家李國徵組長則帶領團隊,找到資通訊科技的創新應用,開發出「智慧居家管理系統」及「PECOLA樂齡陪伴機器人」等創新科技。

喜愛三鐵運動的巨量資訊科技中心執行長馮文生,催生該中心成為國家級的AI人工智慧智庫,更開發「機台故障預診斷」整體解決方案,榮獲全球百大科技研發獎殊榮。熱愛旅遊的陳又祺則在新人培訓制度下,深化3大文化DNA,找到快速成長舞台與自我實現的機會。

9月底開始,工研院陸續前往校園舉辦徵才活動,號召追求夢想、熱愛創新、堅持卓越的碩博士畢業生加入,超前部署職涯藍圖,跨域攜手產業引領未來。

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