台灣投資型保險領導品牌安聯人壽秉持「廣納菁英人才」(Inclusive Meritocracy)的企業文化,重視員工潛能及職涯規劃,積極塑造良好的員工體驗等具體措施,再度榮獲亞洲權威性人力資源雜誌《HR Asia》「2020亞洲最佳企業雇主獎」(Best Companies to Work for in Asia 2020)肯定,從162家候選企業中脫穎而出,更是少數壽險業獲獎公司。

企業若只有漂亮的獲利數字,對爭取優秀人才加分有限,還需強勢的「雇主品牌」加持方能招募傑出人才。安聯人壽總經理林順才表示,「安聯人壽很榮幸能連續三個年度獲得這個獎項,這個獎項也代表過去幾年來,安聯人壽經營團隊致力於執行“顧客導向”與“數位化轉型”的策略不但成效豐碩,並創造出一個創新、高績效文化與孕育創業家精神的優質工作環境。

林順才進一步指出,「安聯人壽傳承了安聯集團130年的經營歷史,並將員工視為公司重要資產的企業文化,提供豐富多元且具吸引力的工作機會,並重視國際人才的培育與流動,投注HR資源於國際人才的發展,員工可透過參與跨國專案的任務,與其他國家交流與相互學習。因此,安聯集團自1999年進入台灣市場以來,年資超過10年的員工佔了超過4成,即是員工對於安聯人壽用心經營的肯定。

安聯人壽人力資源部副總經理林惠真表示,現今員工重視的是發展機會、幸福人生。安聯對於員工領導才能的培訓不遺餘力,不斷的透過培訓及輔導計畫持續協助員工發展、提升他們的能力。舉例來說,隨著數位金融科技的發展潮流,去年安聯特別聘請外部專業講師,培訓全體員工寫APP程式以建立活動平台、動手做通訊錄,以及開發類Instagram的社群媒體,期在瞬息萬變的數位金融環境下為員工創造價值。

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