隨著《中高齡者及高齡者就業促進法》即將上路,銀髮族職場問題也成了許多企業的首要課題,專門輔導企業訂立勞務規章的台灣勞基顧問股份有限公司,近年也將相關問題列為業務上的重點目標,並身體力行大量進用銀髮族員工,希望能用自己的成功經驗鼓勵更多企業進用銀髮族。

今年8月該公司與勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署銀髮人才資源中心合作,以銀髮族求職者為對象舉辦職場體驗徵才活動,滿滿的求職人潮把公司辦公室擠的水洩不通。當天初步媒合率就高達5成,小晴阿姨是成功錄取的其中一人。亮麗的外表、得宜的應對,再加上豐富的工作專業,小晴阿姨的履歷條件其實在就業市場上非常有競爭力。然而小晴阿姨表示自從跨越50歲開始,通知面試的機會突然少了許多。後來小晴姊從一次的徵才活動中認識了銀髮中心,跟著銀髮中心的輔導不斷改善自己的履歷,有任何求職的機會也都積極爭取,最後透過這次體驗式徵才活動成功就職。小晴阿姨非常珍惜這得來不易的工作,也鼓勵與她同樣在求職上有困難的中高齡者,不要因為幾次的失敗就失意放棄,多管齊下一定可以大大增加面試機會。

台灣勞基顧問理事長廖茂霖表示,以他多年來的用人經驗,中高齡者大多擁有豐富的工作經歷,待人處事上身段圓融磨合期短,流動率低又相對穩定,其實對於企業大有幫助。但廖茂霖也點出,中高齡求職者普遍對於勞基法、政府就業輔導資源不甚了解,在面臨就業問題時往往不知道該如何尋求幫助。台灣勞基顧問將來也會繼續與銀髮中心合作,共同創造銀髮友善就業環境,有求才需求的企業雇主可至銀髮資源網(https://swd.wda.gov.tw/)尋找優質銀髮人力。

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