在美國重拳制裁下,華為亟思突圍之道,人才成為重要武器。華為創辦人兼CEO任正非近日表示,面對美國的圍堵,華為一要自強,二要開放。他強調,將向美國學習,尊重專家,發揮科學家、專家和人才的價值,並賦予專家決策權。

任正非日前透電郵在公司社區平台指出,華為要避免AT(行政管理團隊)團隊壟斷權力,造成評價的單一性,以及價值觀的扭曲。要賦予專家委員會一定的人事權力,管理多元化。專委會負責評定專家的專業能力,AT則負責評定人員的責任貢獻。

對於專委會的權力,任正非表示,除了對專家技能有評價權,在人才識別、專家的梯隊建設、任用、定級等方面,專委會還可以有一定的建議權力,建議權要有一定的權重,AT不可忽略專委會的建議、否決。任正非直言,如果領導冒充專家,就會打偏、打歪。未來公司要強調專業作用,應該逐步由專家來當家。

另外,華為近年為吸引人才,端出天價高薪招收「天才少年」。對於這些年輕菁英,任正非提出他的用人哲學。他表示,要給予新進博士、天才少年適當的輔導、合理的評價和耐心等待,他們是華為明天的希望。他們一時還摸不清公司的架構,一時做不出大的貢獻,可以讓資深的退休專家來做他們的導師,幫助他們熟悉公司技術架構,加快成長步伐。

談到目前美國對華為的圍堵時,任正非表示,最終還是自身要做好,第一是自強,第二是開放,自強了就敢開放。專家不能只埋頭苦幹,像蠟燭一樣把自己燒光。世界是開放的,「土鱉」專家要加強自己洋化,多上網,多讀文獻,更努力學習西方先進的思想,要做蓄電池不停充電,然後也要做燈塔,燃燒自己照亮別人。

任正非坦承,華為在大的優勢上超越美國是困難的,美國的技術很強,但華為綜合起來就有實力了。他解釋,同時擁有「端、管、雲、芯」,世界上只有華為一家公司,綜合平台就是華為的優勢,華為完全可以在這個綜合優勢上做到世界第一。

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