及早預約或培育人才,南山人壽兵分二路。南山人壽自2014年起與台灣大學財務金融系合作,開辦壽險課程,選修人數一年比一年多,今年近160位;另外南山人壽儲備菁英計畫2020年招募熱度並未受新冠肺炎疫情影響,履歷收件數反較2019年逆勢增長約二成。

南山人壽建議有志朝金融保險產業發展的年輕學子,可提前布局個人職場競爭力,在學期間可多參加企業與校系合辦的課程,或是利用企業推出的實習生計畫,求職選擇時可多留意各企業的儲備幹部計畫,讓求職贏在起跑點。

南山人壽代總經理范文偉表示,南山人壽重視人才價值也願意長期投注資源發展人才培育計畫,積極培育校園人才。諸如儲備菁英計畫(Nan Shan Elite Program)、實習生計畫,以及與知名校系產學合作開辦保險實務課程等,希望藉由多元化的模式,讓有志於保險專業的潛力新血,自在學期間開始就享有培育的沃土;同時亦為國內的保險教育由下而上育成專業人才。

南山人壽自2014年開始與台大財務金融學系合作,開辦壽險課程,深耕七年建立出保險教育口碑及豐碩成果,選修人數一年比一年多,今年選修人數近160人。

「南山人壽台大壽險經營管理實務研討課程」結合南山人壽內外勤、產壽險的豐沛資源,除由總經理等高階主管親自授課,傳授學生最貼近實務經驗的精算、風控、保險科技等知識之外,另精心設計「企業實地分組參訪」、「實務導師指導」及「獎學金與實習計畫」等方式進行。

除了深入校園培育新人才,南山人壽亦連續兩年進行儲備菁英的招募,南山人壽表示,其儲備菁英計畫與其他金控及其旗下子公司相較,特色著是著重在培訓更深度的保險專業技能如投資、財務、業務、核保、理賠等專業後再橫向發展廣度。

已成為南山儲備菁英的成員多認為,南山在OJT(On the Job Training)訓練方面是由高階主管直接帶領,能夠更助於提升核心職能;加上快速的職涯發展制度及優於平均的薪酬水準,吸引他們選擇投入南山。

此外,南山人壽並且提供實習機會,學生在實習期間會有專屬學長姐指導,畢業後還有優先聘用的機會。

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