合庫銀行為了持續優化人力結構,吸攬各方金融好手,發布新年度的人員招募計畫,這是該行連續三年於感恩節前夕,為就業市場送上耶誕大禮,預計110年度將分兩梯次,辦理對外徵才合計近300人,第一梯次配合農曆春節後轉職潮,率先招募98名經驗行員,第二梯次則配合鳳凰花開畢業季,提供社會新鮮人優質工作機會,預定招募儲備菁英、一般金融、資訊、資安、數位科技等各類人員共計195人。

獲選為「台灣CEO 100強」的合庫金控董事長雷仲達,自擔任合庫金控暨銀行董事長至今屆滿三年,帶領合庫集團成績有目共睹,深深了解人才是企業最重要的資產,自上任以來,連續推行幾項重要的人事政策,帶領合庫銀行走在「人才厚實、業務創新、企業幸福」的大道上。

回顧雷仲達到任後,合庫銀行響應政府改善勞工薪資條件,連續兩年加薪,107年員工平均加薪幅度高達5.8%,108年員工平均加薪幅度4.53%,109年導入員工持股信託,平均員工福利在泛公股銀行排名中始終名列前茅。按108年各家金控公司年報資料,合庫金控非擔任主管職務之全時員工的年薪中位數排名公民營金控第一名,足見對基層員工的照顧情形。

此外,雷仲達亦善用集團資源,發揮金融影響力,落實支持政府政策,協助產業發展,因此於108年合庫銀行分別榮獲金管會頒發八項大獎。109年於新冠肺炎疫情期間則積極協助受疫情影響之企業獲得紓困資金,於金管會「獎勵本國銀行加速辦理紓困振興貸款方案」評比中榮獲六項大獎,名列紓困優等銀行,於後疫情時期則加強推動「兆元振興融資方案」,協助企業取得營運所需資金。

此番合庫不受疫情影響,110年徵才計畫,第一階段將先招募經驗行員,包含合庫金控稽核人員一名,合庫銀行理財人員93人及建築工程人員二人、電機工程人員一人及消防設備人員一人,合計98人。此次招募將委託財團法人台灣金融研訓院辦理甄試事宜,報名期間將自11月20日起至12月2日止。新進人員招募相關資料,可查閱合庫銀行及台灣金融研訓院網站。

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