永豐金控積極打造兩性平權的職場友善環境,繼2019年榮獲臺灣企業永續獎單項績效「性別平等獎」的肯定後,2020年11月27日再度榮獲臺北市政府勞動局頒發首屆「職場性別平等指標」認證,此為「亞洲第一、台灣第一」的職場性別平等認證,顯示永豐金控重視員工福利、多元共融以及友善職場的用心,獲得外界的認同。

永豐金控2018年制定「人權政策」,支持「聯合國世界人權宣言」等各項國際人權公約,對於員工之晉升、考核、職涯發展及獎酬機會一律平等,不因性別等因素而有不同的對待。此外,更重視包容、平等、尊重等理念,致力營造多元共融的職場氛圍,2019年呼應立法院三讀通過同婚專法,立即宣導提供「同性婚姻享有同等福利」。

2020年經過臺北市政府勞動局八項指標高標準檢驗後,獲頒第一屆「職場性別平等指標」認證。永豐金控表示,透過指標的檢視,相信永豐對員工的照顧只會愈來愈好,達到企業與員工雙贏局面。

永豐金指出,永豐金長年關注女性員工就業權利,從結婚成家、開心懷孕、寶貝出生、育嬰孕養、貼心托育等,打造具備延續性的母性照護補助與休假福利,讓員工安心工作、友善家庭的良好職場環境。

為鼓勵員工培育新生代,子公司銀行、創投及租賃推出「豐寶護」制度,從今年10月提高生育補助金每胎6,888元迎接新生命,同時加碼零到七歲員工子女定額住院醫療險,只要員工子女七歲以內皆受此項福利,讓員工在友善安心職場環境中培育新生代。

永豐金指出,永豐金以實際關懷作為,回饋一路以來與永豐共同成長的員工,疫情期間為保護辛苦的孕媽咪,永豐給予最大支持,發放孕婦專用綜合維他命及益生菌,增加免疫力,永豐深信和諧友善的職場環境,才有樂活的員工,企業更有永續發展與進步的原動力。

永豐金控除了在內部對女性員工照護,對外同時推廣女力理念,舉辦「2019永豐銀行摩曼頓女力路跑」及「二手彩妝市集」,推動女性民眾在生活中享受健康與美麗。

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