2020年12月,剛好是台灣金融研訓院長黃崇哲出任現職滿三年,加總先前的金研院副院長、院務委員,金融研究所顧問,他在金研院工作的時間不滿五年,當時是一個人向院裡報到,沒有自備任何幫手或團隊,如今卻滿腦子都是金融領域的創新想法,從為金融業注入科技DNA,金研院空間重新規劃,光復台灣直接金融,以全國大調查曝露台灣普惠金融的缺憾等等等,新議題一波接一波未曾停息,金研院上上下下而今徹底肯定這位「小黃院長」。

國內政策智庫近年吹起年輕接班,黃崇哲應是引領潮流的人。接任現職時,黃崇哲甫48歲,比他的北大經濟系碩班同學們早了一、二年,其中,葉俊顯2018年出任中華經濟研究院副院長、張建一2019年出任台灣經濟研究院長,之後許多相關機構大膽啟用中生代接任首長或副首長。此一人事風潮,某種程度呼應綠營在二次執政之前的承諾:培養新一代財經人才與團隊。

台灣金融研訓院今年已成立四十周年,董事長、院長高職向來是空降人士,金研院內部也已熟悉府院對此職位安排的特殊用意,黃崇哲剛到任時,多數金研院既有員工仍抱持昔日的想法,頂多想要和當時的黃博怡院長(現任台企銀董事長),用「大黃」、「小黃」加以區分,聽起來已算是親人。

尤其,黃崇哲雖然大學、碩士是經濟學本科,博士班卻大步跨到都市計畫研究,進人職場後,除了台灣經濟研究院有勉強相近的研究工作,其餘的立法委員彭百顯辦公室法案助理、新社會基金會執行長,甚至宜蘭縣政府財政處處長,全都是八竿子打不著的領域,和金研院一般員工在金融領域沉浸平均至少十年以上的經驗,怎能比擬「金融專家」的資格呢?

三年前的院長就職儀式上,黃崇哲用「金融圈的路人甲」形容自己;這三年來,他依循著自己的特殊學習方法,讓自己快速蛻變為各金融領域都奉為上賓的專家。金研院的同事們想從這次本報專訪中,向「小黃院長」提問:到底是什麼驚人的學習方法,能在短期間,作到如此巨大的改變?

黃崇哲對此完全不藏私,他說,因為自創學習方法的核心正是「好禮,分享」!對於金融知識理論他先心存敬重,然後,第一步先認識前輩專家,掌握資源奠定知識庫,第二步和對方交換知識,以五柳先生之「不求甚解」法,先聆聽、再請教到懂了為止,「我家是開雜貨店的,從小聽大人們的對話來填補知識的空白之處」,也因此能保持學習、時時躍進。

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