根據內政部最新人口統計,2020年10月底為止,台灣總人口的自然增加(出生減死亡)數為「負」,歷年來首度出現人口負成長。面臨少子化危機,創造彈性且友善的職場環境,幫助員工兼顧工作與生活平衡,是企業責無旁貸的社會責任。為打造最佳雇主品牌,廣納優秀人才,英國保誠人壽持續優化員工福利,於2021年1月1日起,有薪產假將由法定8周(56天),增加至12周(84天),陪產假也由五天翻倍至十天,提升員工幸福感,打造幸福企業。同時,向來重視多元與包容文化(Diversity and Inclusion,又稱D&I)的英國保誠人壽,亦針對多元家庭組成型態,新增十天有薪「領養假」,希望員工以及摯愛的家人都能一起好幸福。

越來越多的新世代青年在求職時,除了薪資和福利待遇外,更重視企業的雇主品牌。英國保誠人壽關注永續人才培育,並積極思考提升員工福利,自2020年起,率先推出每月一天、一年12天志工假,鼓勵員工投入公益活動。2021年,為幫助員工達到工作與生活上的平衡,強化產業競爭力,更進一步加碼員工福利,除了上述產假、陪產假、領養假之外,特別推出員工生日ME Time及重要節日提早下班(Early Home)的措施,讓員工在各大重要節日如跨年、農曆春節、端午節以及中秋節等,能有更多的時間陪伴家人、歡慶佳節,而員工生日當月特別推出的壽星半天ME Time措施,更讓員工得以善加利用,不論是和家人朋友小聚,或是放鬆犒賞自己,都是希望讓員工在忙碌的工作之餘也能兼顧生活,展現英國保誠人壽正向、創新以及彈性的組織文化。

英國保誠人壽以良好品牌形象深耕台灣多年,從求才、留才到育才等多元面向提升雇主品牌的核心價值,以幫助人們成就想望為企業宗旨,矢志成為以行動力,持續創新及成長,成為創造客戶、員工、企業及社會共贏的保險領導品牌。

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