「中高齡者及高齡者就業促進法」於11月4日上路,目的在於建構友善就業環境,協助中高齡者及高齡者續留職場以發揮長才,同時鼓勵雇主善加運用中高齡及高齡人才寶貴的經驗及知識。其實早在訂立專法前,勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署已在103年成立銀髮人才資源中心,致力於提高銀髮人才的勞動參與率並改善其就業環境,經多年倡議宣導已開發不少友善銀髮廠商願意提供相關職缺,綠原有限公司便是其中之一。

綠原有限公司長期承攬北捷派遣業務,主要業務為捷運車站電梯無法使用時,派員協助操作特殊器材「爬梯機」來協助旅客上下樓。綠原公司負責人豆先生表示,這樣的器材是需要受過專業訓練才能操作,然而除了專業知識及體力外,更不能缺少的是愛心以及耐心。過去該公司都是用登報的方式在徵才,但來應徵的人五花八門狀況百出,服務過程中常接到旅客的投訴,高流動率也始終是令該公司傷透腦筋的大問題。

後來豆先生在一次倡議宣導活動中認識了銀髮中心,並開始試著改用中高年齡層的員工,他發現這些銀髮族在服務上非常有智慧,做事踏實穩定性也很高。而且銀髮中心是針對他的職缺需求篩選出適合的人才,讓他省去了不少管理上的麻煩,也能放心地去開拓其他業務。透過銀髮中心推介到該公司上班的小霞姊也分享,當初因為家庭因素提早退休,過去只會文書作業的她想要重返工作崗位著實不容易,幸虧有銀髮中心幫忙媒合,協助她找到友善的職場環境。透過這份工作不但能有一份穩定的收入,小霞姊也能在人生下半場重新找回自我肯定與人生價值。

像這樣的友善中高齡及高齡員工的企業,未來在專法的保障下還能夠向相關單位申請多項獎勵補助,銀髮中心主任張鼎盛表示,銀髮中心經多年努力已在提升銀髮就業上有不小的成果,相信在專法實施後會有更多友善廠商願意支持響應。

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