脈脈創始人兼CEO林凡認為,一家企業依靠一、兩個厲害的優勢點就能賺錢的「天才時代」已經過去,現在是「缺人時代」。

他說,賺快錢的時代已經結束,產業互聯網開場,新經濟開始開場,進入低毛利的時代。而新經濟高質量的發展,考驗的是企業的全方位實力,企業業務不能有短板,這意味著人才不能有短板。

他認為,未來各行各業都會呈現線上線下融合的趨勢,線上線下公司都在爭搶他們需要的人才。以教育行業為例,傳統教育培訓機構在招網路人才,而線上教育巨頭在做線下的推廣。「教育行業只是一個縮影。未來一段時間裡面,不再會分線上和線下。線上線下的概念逐漸消失後,會帶來非常明顯的特點就是缺人。」

脈脈聯合創始人王倩表示,「打工人」成為大陸2020年的職場熱詞背後,是員工敬業度和職場關係建設的警鐘。企業需對此回應,構建共生共贏的新型職場關係。

脈脈資料顯示,在過去6個月時間裡,脈脈上的人才被企業「撩」動的數量已經增長了4.2倍。商業諮詢顧問劉潤稱,人口的問題帶來人才的問題。隨著人口數量在急劇下降,各行各業都出現了搶人的趨勢。

劉潤認為,企業與員工的關係是利益共同體、事業共同體和命運共同體。現在是百年未遇的大變局,資本和人力資源孰輕孰重的相對關係正在發生變化。當資本稀缺的時候,資本定義規則管理人才;而今天不可避免的走向了人才比資本更重要的時代。

中國人民大學商學院組織創新與人才戰略教學傑出教授周禹認為,大變革時代具有高度不確定、高度競爭、風險高發的特點。但沒有消亡的行業,只有死掉的企業。企業要應對環境挑戰,需要以高品質的人驅動高品質的發展,打破人才控制論,走向激發論,解放創造性人力資本的第一驅動力。

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