臺灣企銀2016年起實施常態性優惠退休專案,到2020年的五年內共計優退332人,臺企銀分析,優退對活化人力資源,引進新血及員工年輕化有相當助益,規劃2021年仍將持續辦理。

為讓員工結構年輕化,臺企銀引進「常態性優惠退休」,針對高薪、60歲以上行員,不限定目標及人數,祭出優惠鼓勵退休,當初推出時,亦是公股行庫中首家固定舉行優退者,優惠的內容為6+1個月的月薪來鼓勵退休。

臺企銀主管指出,優退後的缺額將引進新行員,舉例來說,以2020年優退53人,平均工資約10.57萬元,同期新進行員平均工資約4萬元,依用人成本來看,每名優退人員約可相對進用2.62名新進人員。

其他公股行庫中,合作金庫銀行、第一銀行明年未有規劃優退計畫。彰化銀行則是有「員工優惠退職辦法」,員工得自每年1月1日起提出優退申請,但會視人力需求狀況及申請人提出的理由,綜合考量後,予以准駁。

除優退外,臺企銀也積極招募人才,為儲備基層行員,臺企銀委託台灣金融研訓院辦理新進行員招募,預計錄取225人,並將於本月下旬放榜,此次招募類別包含菁英儲備人員、資訊人員、法務人員及一般基層行員等,相關招募條件除菁英儲備人員需具碩士以上學歷及相關語文證照外,其餘類別條件為大學或大專以上學歷,進用薪資約3.36萬元~5.16萬元。

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