中鴻深耕社會公益多年,最關注生命和教育兩大領域,長期投入大筆經費,來關懷生命和協助弱勢家庭子女達到脫貧目標,即將於2021年元月底榮退的中鴻鋼鐵總經理吳冠青對此深感光榮,且他平時樂於參與社區活動,常帶頭參與地方活動,與地方里長們博感情,維繫地方良好的人際關係,讓工廠能順利運作。吳冠青並喜歡與員工進行雙方溝通,達成共識就付諸行動。

中鴻董事長劉敏雄平時忙於中鋼的開盤業務,經營業務就交給總經理吳冠青負責,因中鋼講求「團隊」和「踏實」精神,這項優良企業文化帶到較偏僻的中鴻,久而久之,公司員工也受到感染,很快公司上下就融入在團隊合作的氣氛裡。

吳冠青指出,中鴻長期贊助大高雄生命線協會執行「自殺防治及推廣生命教育計畫」,每年贊助經費50萬元,至少投入17年,且中鴻認同市府社會局「脫貧自立計畫」的理念,自2004年起每年捐贈100萬元,來協助弱勢家庭子女達到自立脫貧目標。

中鴻也熱心地方關懷,吳冠青說,他每個月要帶隊到岡山仁愛之家幫忙掃地,且常應地方健康促進會邀請,參加社區的演講,包括交通安全的宣導、健康關懷等,且常與地方的里長聯誼會交流、搏感情,像最近里長聯誼會參加「金門之旅」返回高雄後,中鴻幫他們接風,餐敘間水乳交融,杯酒言歡,增進了與地方的感情,讓鋼廠順利運作。

吳冠青在中鋼集團服務40年後,即將於2021年元月底榮退,他說,最大的感觸,是近一年來幾乎沒有處理過有關人的事情,他認為,中鴻展現的勞資和諧,團隊合作,一直為共同的目標努力。值得一提的是,中鴻長期重視工安環保工作,經同仁的努力,今年創造745萬工時無失能傷害的成果,他與有榮焉。

吳冠青平時喜歡與員工交談,他認為,員工不能太墨守成規,要有創新才行,因此他常與同仁進行雙向交談,只要達成共識,就付諸行動,勢必能收到良好的效果。

另針對中鴻未來營運發展,吳冠青提出鋼胚原料積極布局、營運規劃降低庫存、API鋼管拓銷與轉型、活化土地資產及精實生產管理,提高產品合格率等五大面向,期望中鴻能真正落實精實管理,邁向精緻鋼廠,開創營運新局面。

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