勞動部勞動保險司長白麗真在2020年以最年輕之姿升任勞保司長,這一年對勞保司而言,是非常忙碌的一年,從完成《勞工職業災害保險及保護法》法制作業、勞保年金改革座談,白麗真發揮女性特點,堅定又溫柔地的站在前線溝通,鼓舞同仁扛起重任向前走。

勞保司長近年都是男性主管當家,從已退休前勞保局局長石發基、現任勞保局長鄧明斌,都是出身自勞保司。白麗真為財務金融背景出身,進入勞動部(前身勞委會)後一直待在勞動保險領域。

勞保司掌管勞工保險、就業保險與職業災害保險等三大保險,其實業務相當繁重,也常收到各界意見。白麗真說,為了讓制度更完善、本來就要突破,當然外界也會有些想像提出意見,即便那些期待可能是社會福利而非社會保險,但她還是會去思考是否可以在制度上做些突破。

勞動基金規模為4兆5,123億元,成很多單位覬覦的小金庫,在政府部門更流傳一句:「想做事、找勞保」的玩笑話。白麗真認為,沒有一個制度是完美的,應該要隨著時空環境背景來因應外界的想法與期待。

舉例來說,就業保險在2003年上路,2009年時開始推動給付育嬰留職停薪津貼、延長請領失業給付期間等重大政策,當時白麗真就是負責這項業務的科長。她說,當時遇上金融海嘯,整個勞動市場、就業情勢受到很大挑戰,因此應運而生兩項重大新制,幫助許多失業勞工走過低潮、讓不少生育勞工有政府為後盾、專心育兒。

勞保司近年兩大業務,職災保險單獨立法、勞保年改,都是攸關千萬勞工重大政策。職災保險單獨立法從2013年開始進行法制作業,2014年提出專法版本,後來遭立院屆期不續審退回後,近年密集討論,今年順利將草案送入行政院。白麗真笑說,前人扎下很堅固的基礎,她剛好有幸在此時整理出結合前端預防、後端重建的版本。

至於勞保年改更早從2012年開始推動,曾送出兩次版本,因立法院屆期不續審而退回。

隨著勞保基金2026年破產大限逼近,外界迫切關心勞保年改何時可以啟動改革,勞動部去年更召開工作坊邀請各種不同背景專家討論,不只是勞動,還有稅務、財政專長學者共同與會,提出各種不同版本「藥方」。

外界曾質疑勞動部只是先畫靶、再射箭,但不論外界如何懷疑,總是看到白麗真溫柔又堅定地站在第一線,帶著同仁對外努力的說明並解釋。

面對工作壓力,白麗真笑說,她只會專注把眼前問題解決,不會刻意去想壓力的事,她也會抓緊時間享受小確幸,例如在下班後與同事一起練瑜珈、每周到書店翻翻雜誌和暢銷新書,每個月抽空去山上踏青、健行,轉換一下心情。

「過去不可行、不代表現在不可行」,處女座的她,經常勉勵同事要時時腦力激盪,且這麼多公務員的公務生涯中,有多少人會遇到像職災保險法這樣的新法令,幫助很多民眾爭取到應有的保護和保障,「大家應該要樂於承擔」,傾全力去完成勞保司應扛起的重責大任。

#司長 #制度 #外界 #麗真 #版本