晶圓代工廠針對員工進行結構性調薪,繼台積電及世界先進對員工調整結構性薪資之後,聯電也跟進,決定近期對基層員工調薪,市場傳出此次結構性調幅約介於2.5~6%之間,雖然與台積電結構性調薪20%、世界先進結構性調薪10%相較調幅較小,但聯電預計5月還會進行全面性的年度例行性調薪。

此外,聯電現在產能利用率滿載,南科廠也進行擴產,一是40奈米轉為28奈米,二是增加機台設備擴產,所以今年持續擴編人力,預計對外徵才約1,000人。

對於結構性調薪,聯電表示,聯電員工的底薪向來較竹科同業高,這次依照公司獲利、招募員工的競爭力進行結構性調薪,但不對外說明調薪幅度,也不回應市場傳言的調薪幅度。

根據市場傳出消息,聯電此次結構性調薪幅度介於2.5~6%之間,以工程師5~6職等加薪3,500元,7職等加2,500元,8職等以上的技術管理職不動,助理工程式加薪1,000~1,500元。

聯電新進員工方面,助理工程師起薪增加1,500元,學士及碩士畢業的起薪則增加3,500元,博士畢業起薪增加2,500元。

聯電2020年12月合併營收月增3.8%達152.88億元,較2019年同期成長14.4%,為單月營收歷史次高。2020年第四季合併營收452.96億元,較第三季小幅成長0.9%,與2019年同期相較成長8.2%,創下季度營收歷史新高。聯電2020年合併營收達1,768.21億元,與2019年相較成長19.3%,續創年度營收歷史新高。

聯電去年下半年已調漲8吋晶圓代工急單及新增加訂單價格,今年第一季再調漲8吋及12吋晶圓代工價格,由於第二季或第三季接單全滿,業界預估聯電後續可能會再度調漲晶圓代工價格。

法人表示,聯電第一季8吋廠及12吋廠接單全線滿載,日本廠受惠於CMOS影像感測器訂單湧現,利用率大幅提升,加上漲價效益帶動,法人預估聯電第一季合併營收有機會優於去年第四季,續創季度營收歷史新高。

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