力推信託2.0,協助國銀轉型發展全方位信託業務,金管會啟動評鑑獎勵。金管會2021年起將針對兼營信託業務的銀行、證券商辦理「信託2.0評鑑」,其中「信託2.0」設有綜合評鑑,而「安養信託」及「員工福利信託」會獨立評鑑,安養信託評鑑因是延續舊制,從2021年起算,而「信託2.0」與「員工福利信託」評鑑首次評鑑期間為2020年9月1日至2021年12月31日(共計16個月),預計於2022年中辦理首次信託2.0評鑑頒獎典禮。

信託公會理事長雷仲達表示,信託2.0推動主軸之一是希望透過組織調整以厚植信託專才,由於各金融機構都有內部輪調機制,造成信託部門無法長期栽培信託專才,厚植信託部門人力,對於我國信託業務的長遠發展影響甚鉅,應該要做適度的調整,才能有助於整個產業的發展。

信託公會秘書長呂蕙容指出,信託2.0的評鑑以金融機構辦理信託業務「質」化因素為主要考量,將業者對客戶服務的完整性、信託資源整合及提升、是否具有開發新市場、新顧客、新技術及新服務創新性、及對金融市場及社會公益之貢獻度納入考量。

信託2.0評鑑分為四大主軸,一是調整內部組織架構及提升信託部門職能;二是調整內部組織及人員薪酬考核標準;三是人才培育、宣導及產學合作;四是運用跨業結盟。

至於「員工福利信託」主要是因應高齡及長壽風險,且為強化國人第三支柱補強退休資金,主管機關鼓勵信託業向企業及員工推廣辦理員工福利信託,並於信託2.0評鑑設置獨立獎項獎勵。

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